Les quatre àrees treballen juntes, però vostè no ha de saber quina és la seva. Triï la situació que més s’assembli a la seva i li mostrem què sol fer falta, què rebria i quin és el primer pas.
Ordenar els comptes i l’estructura abans de posar-la al mercat, saber quant costarà l’operació en impostos i preparar el contracte de compravenda.
Un full de ruta de la venda, la nota fiscal de l’operació i el contracte revisat abans de signar.
Una primera reunió, confidencial, per veure en quin punt és l’empresa i quan vol vendre.
Decidir qui dirigirà l’empresa i qui serà propietari de què, acordar-ho en família i deixar-ho per escrit, amb el seu cost fiscal calculat.
Un pla de successió amb full de ruta datat i, si hi ha empresa familiar, un protocol familiar.
Una reunió amb qui decideix a la família, per fixar què es vol i en quin termini.
Saber què s’hereta, quant costa en impostos, quins terminis hi ha i com es reparteixen els béns.
L’inventari de l’herència, la nota fiscal amb els seus terminis i, si cal, els documents jurídics d’acceptació i repartiment.
Reunir-nos com més aviat millor: els terminis fiscals d’una herència són curts.
Una visió conjunta del que té, del que costa i de qui fa què: bancs, societats, immobles i assessors.
Un informe consolidat, un calendari de venciments i, per a l’estalvi, «El seu estalvi en una pàgina».
Portar l’últim extracte de cada entitat.
Fixar les regles del joc abans que entri: quant, amb quins drets, com se surt i què passa si hi ha desacord.
El pacte de socis, els estatuts i l’estructura societària, amb els comptes ordenats per a l’operació.
Una reunió per veure qui entra, amb què i què vol cada part.
Saber on se és resident fiscal, què cal declarar a cada país i quina llei s’aplica al que s’hereta.
Un diagnòstic de residència, un calendari d’obligacions dels dos països i una nota de successió.
Un calendari de presència —quants dies passa a cada lloc— i un inventari del que té a cada país.
Llegir-lo avui, calcular el termini per respondre i decidir com fer-ho.
Una primera lectura amb el termini marcat i, si cal, la defensa per un advocat col·legiat, amb els comptes i els papers en ordre.
Escriure’ns el mateix dia, indicant quan el va rebre: el termini per respondre sol ser curt. Responem en menys de 24 hores laborables.
Un traspàs ordenat: que no falti cap obligació fiscal, comptable o laboral mentre es canvia d’equip.
Una revisió de la situació actual, el calendari d’obligacions i un pla de traspàs, amb un sol equip a partir d’aleshores.
Una reunió per veure què porta avui la seva gestoria i què venç els propers mesos.
Expliqui’ns la seva situació amb les seves paraules. Si el podem ajudar, li enviem una proposta per escrit; si no, li ho diem.
ContacteResponem totes les consultes en menys de 24 hores laborables, amb total confidencialitat.
