- La Inspección de Trabajo sumará 833 inspectores y subinspectores, un 23 % más de plantilla, con un coste previsto de 30 millones.
- El plan se centra en los contratos temporales y a tiempo parcial, las horas extra no pagadas, y los falsos autónomos y becarios.
- Dos planes de choque empiezan ya, de agosto a diciembre, y se evaluarán en enero de 2019.
El 27 de julio de 2018 el Consejo de Ministros aprobó el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, que persigue luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo. Está dirigido, según el propio Gobierno, a las empresas que incumplen la normativa laboral y de Seguridad Social vigente, y contempla planes de choque inmediatos.
El plan ofrece un cambio de ritmo en la vigilancia del cumplimiento laboral. Los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social estaban prácticamente congelados desde 2012, y la inversión prevista, de 30 millones de euros durante la vigencia del plan, supone un aumento del 10 %. Para las empresas significa más probabilidad de recibir una visita o un requerimiento, sobre todo en los sectores con más contratación temporal.
Qué prácticas se persiguen
El plan recoge 75 medidas operativas y organizativas para combatir el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales y a tiempo parcial, el exceso de jornadas y de horas extraordinarias no pagadas, y los incumplimientos en materia salarial. Entre sus objetivos figuran también promover la igualdad y regularizar a los llamados falsos autónomos y falsos becarios, es decir, personas que trabajan en la práctica como empleados sin serlo formalmente.
Un contrato temporal es lícito cuando existe una causa real que lo justifica, como una obra concreta o una sustitución, y el contrato a tiempo parcial debe reflejar las horas efectivamente trabajadas. Lo que persigue la Inspección son los casos en que esa figura encubre una relación estable, o en que se cobra por menos horas de las que se hacen. Las consecuencias pueden ir desde multas y recargos de cotización hasta la conversión del contrato en indefinido.
Planes de choque y calendario
El plan prevé dos planes de choque, uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial, con el fin de regularizar las situaciones fraudulentas detectadas. Aunque las medidas se aplicarán a corto y medio plazo, ambos planes tienen acciones inmediatas desde el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre.
Se hará un seguimiento semestral del cumplimiento de las medidas, los planes de choque se evaluarán en enero de 2019 y el plan en su conjunto en julio de 2020. En paralelo, la plantilla de la Inspección crecerá con la incorporación de 833 nuevos inspectores y subinspectores, un aumento estimado del 23 % del total. Por tanto, la presión será sostenida y no una campaña puntual.
Qué conviene revisar
Una auditoría laboral preventiva es la respuesta más razonable. Conviene revisar la causa de cada contrato temporal y la fecha de sus prórrogas, comprobar que los contratos parciales reflejan las horas reales, y que las horas extraordinarias se registran y se pagan o se compensan. También hay que valorar si los colaboradores externos que trabajan para la empresa lo hacen de forma verdaderamente autónoma, y si los becarios cumplen los requisitos de las prácticas.
Si se detectan desajustes, es mejor corregirlos por iniciativa propia, con asesoramiento, que esperar a un requerimiento. Los autónomos y las pymes pueden pedir a su asesor laboral un repaso de sus contratos y de su documentación, y conservar los justificantes, porque en una actuación inspectora la prueba documental suele ser decisiva.
Cumplir el contrato tal como se firmó es la mejor protección ante una inspección más activa.
Este artículo es información general. No es asesoramiento jurídico, fiscal ni de inversión, y no tiene en cuenta las circunstancias particulares de nadie.
