- La Inspecció de Treball sumarà 833 inspectors i subinspectors, un 23 % més de plantilla, amb un cost previst de 30 milions.
- El pla se centra en els contractes temporals i a temps parcial, les hores extra no pagades, i els falsos autònoms i becaris.
- Dos plans de xoc comencen ja, d’agost a desembre, i s’avaluaran el gener del 2019.
El 27 de juliol del 2018 el Consell de Ministres va aprovar el Pla director per una feina digna 2018-2019-2020, que persegueix lluitar contra la precarietat i millorar la qualitat de l’ocupació i de les condicions de treball. Està dirigit, segons el mateix Govern, a les empreses que incompleixen la normativa laboral i de Seguretat Social vigent, i preveu plans de xoc immediats.
El pla ofereix un canvi de ritme en la vigilància del compliment laboral. Els pressupostos de la Inspecció de Treball i Seguretat Social estaven pràcticament congelats des del 2012, i la inversió prevista, de 30 milions d’euros durant la vigència del pla, suposa un augment del 10 %. Per a les empreses significa més probabilitat de rebre una visita o un requeriment, sobretot en els sectors amb més contractació temporal.
Quines pràctiques es persegueixen
El pla recull 75 mesures operatives i organitzatives per combatre l’abús i el frau en la utilització dels contractes temporals i a temps parcial, l’excés de jornades i d’hores extraordinàries no pagades, i els incompliments en matèria salarial. Entre els seus objectius figuren també promoure la igualtat i regularitzar els anomenats falsos autònoms i falsos becaris, és a dir, persones que treballen a la pràctica com a empleats sense ser-ho formalment.
Un contracte temporal és lícit quan hi ha una causa real que el justifica, com una obra concreta o una substitució, i el contracte a temps parcial ha de reflectir les hores efectivament treballades. El que persegueix la Inspecció són els casos en què aquesta figura encobreix una relació estable, o en què es cobra per menys hores de les que es fan. Les conseqüències poden anar des de multes i recàrrecs de cotització fins a la conversió del contracte en indefinit.
Plans de xoc i calendari
El pla preveu dos plans de xoc, un contra el frau en la contractació temporal i un altre contra l’ús irregular de la contractació a temps parcial, per tal de regularitzar les situacions fraudulentes detectades. Tot i que les mesures s’aplicaran a curt i mitjà termini, tots dos plans tenen accions immediates des de l’1 d’agost fins al 31 de desembre.
Es farà un seguiment semestral del compliment de les mesures, els plans de xoc s’avaluaran el gener del 2019 i el pla en conjunt el juliol del 2020. En paral·lel, la plantilla de la Inspecció creixerà amb la incorporació de 833 nous inspectors i subinspectors, un augment estimat del 23 % del total. Per tant, la pressió serà sostinguda i no una campanya puntual.
Què convé revisar
Una auditoria laboral preventiva és la resposta més raonable. Convé revisar la causa de cada contracte temporal i la data de les pròrrogues, comprovar que els contractes parcials reflecteixen les hores reals, i que les hores extraordinàries es registren i es paguen o es compensen. També cal valorar si els col·laboradors externs que treballen per a l’empresa ho fan de manera veritablement autònoma, i si els becaris compleixen els requisits de les pràctiques.
Si es detecten desajustos, és millor corregir-los per iniciativa pròpia, amb assessorament, que esperar un requeriment. Els autònoms i les pimes poden demanar al seu assessor laboral una revisió dels seus contractes i de la seva documentació, i conservar els justificants, perquè en una actuació inspectora la prova documental sol ser decisiva.
Complir el contracte tal com es va signar és la millor protecció davant d’una inspecció més activa.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
