- L’SMI puja 15 euros i queda en 965 euros al mes en 14 pagues, és a dir, 13.510 euros a l’any per a una jornada completa.
- S’aplica amb efectes retroactius des de l’1 de setembre, la qual cosa obliga a regularitzar les nòmines d’aquest mes.
- Regeix per al 2021: la pujada del 2022 queda per negociar i per decidir.
El Consell de Ministres va aprovar el 28 de setembre del 2021 el Reial decret 817/2021, publicat al BOE l’endemà, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a enguany en 32,17 euros diaris o 965 euros mensuals. Són 15 euros més que els 950 euros vigents des del 2020, i la nova quantia s’aplica amb efectes des de l’1 de setembre.
La pujada es va aprovar després d’un acord del Ministeri de Treball i Economia Social amb els sindicats CCOO i UGT. És la primera actualització de l’SMI en el que va del 2021, un any en què havia estat congelat per la incertesa econòmica provocada per la pandèmia. Com que és un mínim legal, afecta tant les nòmines com els contractes i molts convenis col·lectius. La quantia anual de 13.510 euros és la referència per a les jornades completes en qualsevol contracte, amb independència de la categoria professional.
A qui afecta i com s’aplica
L’SMI és la retribució mínima que ha de cobrar un treballador per una jornada completa. Es fixa en còmput anual: 965 euros per catorze pagues sumen 13.510 euros, i si el treballador cobra en dotze mensualitats, l’import mensual amb les pagues prorratejades és una mica superior a 1.125 euros. En els contractes a temps parcial s’aplica de manera proporcional a les hores treballades.
Afecta sobretot sectors amb salaris pròxims al mínim, com l’agrari, la restauració, el comerç, la neteja o l’ocupació de la llar, i també els convenis les taules salarials dels quals se situen per sota de la nova quantia, que s’hauran d’ajustar. Qualsevol clàusula, contracte o conveni que fixi una retribució inferior no és vàlid en aquest tram.
L’efecte en les empreses
Per a l’empresari, la pujada no només suposa més cost salarial, sinó també majors cotitzacions a la Seguretat Social, que es calculen sobre aquesta retribució. Com que el reial decret es va publicar el 29 de setembre i té efectes des del dia 1, la nòmina de setembre s’haurà de regularitzar: és probable que les diferències s’abonin a la nòmina d’octubre.
Les empreses amb marges ajustats o amb plantilles molt lligades a l’SMI hauran d’incorporar l’augment a les seves previsions de costos. També convé comprovar com afecta els complements salarials i els treballadors que cobren per hores o a jornada parcial, perquè l’ajust es faci correctament i sense discriminacions entre uns i altres. Si el conveni aplicable ja fixava retribucions superiors al mínim, la pujada no té efecte directe, però pot alterar les diferències entre categories i els complements que es calculen com a percentatge.
Què convé revisar
Les famílies que ocupen persones a la llar també han de comprovar que els seus contractes respecten el mínim vigent i que les cotitzacions s’actualitzen. És una obligació que sovint s’oblida quan el salari és a prop del mínim i la pujada és reduïda en termes absoluts.
A les empreses els convé revisar les seves taules salarials, els programes de nòmines, els contractes a temps parcial i les clàusules de revisió dels convenis que prenen l’SMI com a referència. Cada situació té matisos, de manera que el recomanable és contrastar-ho amb l’assessor laboral. I qui tingui dubtes sobre com prorratejar el salari en contractes parcials ho hauria de consultar abans de pagar la nòmina. Quedarà per veure quant pujarà el 2022. El Govern ha manifestat la seva intenció d’acostar l’SMI al 60 % del salari mitjà, un objectiu que condicionarà les properes negociacions.
Un mínim que puja és una xifra que canvia contractes, nòmines i costos, i convé tenir-ho en compte com abans millor.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
