- El SMI sube 15 euros y queda en 965 euros al mes en 14 pagas, es decir, 13.510 euros al año para una jornada completa.
- Se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de septiembre, lo que obliga a regularizar las nóminas de ese mes.
- Rige para 2021: la subida de 2022 queda por negociar y por decidir.
El Consejo de Ministros aprobó el 28 de septiembre de 2021 el Real Decreto 817/2021, publicado en el BOE el día siguiente, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para este año en 32,17 euros diarios o 965 euros mensuales. Son 15 euros más que los 950 euros vigentes desde 2020, y la nueva cuantía se aplica con efectos desde el 1 de septiembre.
La subida se aprobó tras un acuerdo del Ministerio de Trabajo y Economía Social con los sindicatos CCOO y UGT. Es la primera actualización del SMI en lo que va de 2021, un año en que había permanecido congelado por la incertidumbre económica provocada por la pandemia. Al tratarse de un mínimo legal, afecta tanto a las nóminas como a los contratos y a muchos convenios colectivos. La cuantía anual de 13.510 euros es la referencia para las jornadas completas en cualquier contrato, con independencia de la categoría profesional.
A quién afecta y cómo se aplica
El SMI es la retribución mínima que debe cobrar un trabajador por una jornada completa. Se fija en cómputo anual: 965 euros por catorce pagas suman 13.510 euros, y si el trabajador cobra en doce mensualidades, el importe mensual con las pagas prorrateadas es algo superior a 1.125 euros. En los contratos a tiempo parcial se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas.
Afecta sobre todo a sectores con salarios próximos al mínimo, como el agrario, la hostelería, el comercio, la limpieza o el empleo del hogar, y también a los convenios cuyas tablas salariales se sitúan por debajo de la nueva cuantía, que deberán ajustarse. Cualquier cláusula, contrato o convenio que fije una retribución inferior no es válido en ese tramo.
El efecto en las empresas
Para el empleador, la subida no solo supone más coste salarial, sino también mayores cotizaciones a la Seguridad Social, que se calculan sobre esa retribución. Como el real decreto se publicó el 29 de septiembre y tiene efectos desde el día 1, la nómina de septiembre habrá que regularizarla: es probable que las diferencias se abonen en la nómina de octubre.
Las empresas con márgenes ajustados o con plantillas muy ligadas al SMI deberán incorporar el aumento en sus previsiones de costes. También conviene comprobar cómo afecta a los complementos salariales y a los trabajadores que cobran por horas o a jornada parcial, para que el ajuste se haga correctamente y sin discriminaciones entre unos y otros. Si el convenio aplicable ya fijaba retribuciones superiores al mínimo, la subida no tiene efecto directo, pero puede alterar las diferencias entre categorías y los complementos que se calculan como porcentaje.
Qué conviene revisar
Las familias que emplean a personas en el hogar también deben comprobar que sus contratos respetan el mínimo vigente y que las cotizaciones se actualizan. Es una obligación que a menudo se olvida cuando el salario está cerca del mínimo y la subida es reducida en términos absolutos.
A las empresas les conviene revisar sus tablas salariales, los programas de nóminas, los contratos a tiempo parcial y las cláusulas de revisión de los convenios que toman el SMI como referencia. Cada situación tiene matices, de modo que lo recomendable es contrastarlo con el asesor laboral. Y quien tenga dudas sobre cómo prorratear el salario en contratos parciales debería consultarlo antes de pagar la nómina. Quedará por ver cuánto subirá en 2022. El Gobierno ha manifestado su intención de acercar el SMI al 60 % del salario medio, un objetivo que condicionará las próximas negociaciones.
Un mínimo que sube es una cifra que cambia contratos, nóminas y costes, y conviene tenerlo en cuenta cuanto antes.
Este artículo es información general. No es asesoramiento jurídico, fiscal ni de inversión, y no tiene en cuenta las circunstancias particulares de nadie.
