El Gobierno, CCOO y UGT acordaron el 9 de febrero de 2022 subir el salario mínimo a 1.000 euros al mes en 14 pagas, con efectos desde el 1 de enero. Qué supone para las empresas y las nóminas.
El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT acordaron el miércoles 9 de febrero de 2022 subir el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros brutos al mes, en 14 pagas, con efectos desde el 1 de enero. Firmaron el acuerdo la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez. Hasta ahora el SMI era de 965 euros, desde septiembre de 2021: la subida es de 35 euros al mes, un 3,6 %. Las patronales CEOE y Cepyme no se sumaron: sus órganos de gobierno habían rechazado la propuesta el día anterior.
Las cuantías
Según la información de EFE, además del mínimo mensual se fijan 33,33 euros brutos al día para los trabajadores con contrato general, 47,36 euros al día para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días, y 7,82 euros brutos por hora para el servicio doméstico. El incremento es del 3,63 % respecto a las cuantías de 2021. El Ministerio de Trabajo y CCOO calculan que afecta a unos 1,8 millones de trabajadores.
El SMI debe aprobarse en el Consejo de Ministros, que según fuentes del Ministerio sería el 22 de febrero, tras pasar por la comisión delegada. Como los efectos se fijan desde el 1 de enero, los trabajadores deberían recibir la diferencia de 35 euros correspondiente a enero y a febrero.
Qué cambia para la empresa
El primer efecto está en la nómina: un trabajador a jornada completa que cobre el salario mínimo pasa de 13.510 a 14.000 euros brutos al año, 490 euros más. A eso se suma la cotización a cargo de la empresa, que ronda el 30 % del salario: 23,6 % por contingencias comunes, 5,5 % por desempleo en contratos indefinidos, 0,2 % de Fogasa y 0,6 % de formación profesional, más la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con esos tipos, el coste anual de cada trabajador en el mínimo aumenta en torno a 640 euros, sin contar esa última cotización (cálculo aproximado). Dicho de otro modo, unos 53 euros más al mes por trabajador en coste total: de unos 1.462 a unos 1.516 euros al mes.
Las bases mínimas de cotización de los grupos de menor categoría se calculan a partir del salario mínimo, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias, de modo que suben con él. El SMI es además un suelo para todos los contratos: los convenios colectivos que tengan categorías por debajo de esa cifra quedan superados por ella. Las familias que emplean a personal doméstico y le pagan por horas deben tener presentes los 7,82 euros por hora.
La discusión
La CEOE y Cepyme sostienen que subir el SMI perjudicará el empleo. El Gobierno y los sindicatos responden que las subidas anteriores no han destruido empleo; la ministra dijo que no hay datos que lo corroboren. CCOO y UGT recordaron además que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020, firmado con la patronal, preveía un mínimo de 1.000 euros en 14 pagas en los convenios, y acusaron a la CEOE de no haberlo cumplido. El Gobierno mantiene su objetivo de situar el SMI en el 60 % del salario medio al final de la legislatura. Consulte con su asesor laboral cómo afecta a su plantilla.
El suelo salarial lo fija el Gobierno, pero se paga en cada nómina.
Este artículo es información general. No es asesoramiento jurídico, fiscal ni de inversión, y no tiene en cuenta las circunstancias particulares de nadie.
