El Govern, CCOO i UGT van acordar el 9 de febrer de 2022 pujar el salari mínim a 1.000 euros al mes en 14 pagues, amb efectes des de l’1 de gener. Què suposa per a les empreses i les nòmines.
El Govern i els sindicats CCOO i UGT van acordar el dimecres 9 de febrer de 2022 pujar el salari mínim interprofessional (SMI) a 1.000 euros bruts al mes, en 14 pagues, amb efectes des de l’1 de gener. Van signar l’acord la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, i els secretaris generals de CCOO, Unai Sordo, i d’UGT, Pepe Álvarez. Fins ara l’SMI era de 965 euros, des del setembre de 2021: la pujada és de 35 euros al mes, un 3,6 %. Les patronals CEOE i Cepyme no s’hi van sumar: els seus òrgans de govern havien rebutjat la proposta el dia anterior.
Les quanties
Segons la informació d’EFE, a més del mínim mensual es fixen 33,33 euros bruts al dia per als treballadors amb contracte general, 47,36 euros al dia per a eventuals i temporers els serveis dels quals a una mateixa empresa no superin els 120 dies, i 7,82 euros bruts per hora per al servei domèstic. L’increment és del 3,63 % respecte a les quanties de 2021. El Ministeri de Treball i CCOO calculen que afecta uns 1,8 milions de treballadors.
L’SMI s’ha d’aprovar al Consell de Ministres, que segons fonts del Ministeri seria el 22 de febrer, després de passar per la comissió delegada. Com que els efectes es fixen des de l’1 de gener, els treballadors haurien de rebre la diferència de 35 euros corresponent al gener i al febrer.
Què canvia per a l’empresa
El primer efecte és a la nòmina: un treballador a jornada completa que cobri el salari mínim passa de 13.510 a 14.000 euros bruts l’any, 490 euros més. A això se suma la cotització a càrrec de l’empresa, que ronda el 30 % del salari: 23,6 % per contingències comunes, 5,5 % per atur en contractes indefinits, 0,2 % de Fogasa i 0,6 % de formació professional, més la cotització per accidents de treball i malalties professionals. Amb aquests tipus, el cost anual de cada treballador al mínim augmenta al voltant de 640 euros, sense comptar aquesta darrera cotització (càlcul aproximat). Dit d’una altra manera, uns 53 euros més al mes per treballador en cost total: d’uns 1.462 a uns 1.516 euros al mes.
Les bases mínimes de cotització dels grups de menor categoria es calculen a partir del salari mínim, amb la part proporcional de les pagues extraordinàries, de manera que pugen amb ell. L’SMI és a més un sòl per a tots els contractes: els convenis col·lectius que tinguin categories per sota d’aquesta xifra en queden superats. Les famílies que ocupen personal domèstic i li paguen per hores han de tenir presents els 7,82 euros per hora.
La discussió
La CEOE i Cepyme sostenen que pujar l’SMI perjudicarà l’ocupació. El Govern i els sindicats responen que les pujades anteriors no han destruït ocupació; la ministra va dir que no hi ha dades que ho corroborin. CCOO i UGT van recordar a més que l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2018-2020, signat amb la patronal, preveia un mínim de 1.000 euros en 14 pagues als convenis, i van acusar la CEOE de no haver-lo complert. El Govern manté el seu objectiu de situar l’SMI en el 60 % del salari mitjà al final de la legislatura. Consulti amb el seu assessor laboral com afecta la seva plantilla.
El sòl salarial el fixa el Govern, però es paga a cada nòmina.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
