- Nuevo permiso parental de hasta ocho semanas y cinco días por accidente o enfermedad grave de un familiar.
- Se regulan las modificaciones estructurales transfronterizas: fusiones, escisiones y transformaciones dentro de la Unión.
- Se prorrogan medidas anticrisis, entre ellas el IVA reducido de los alimentos básicos, durante el segundo semestre.
El BOE publicó el 29 de junio de 2023 el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, una norma extensa que reúne medidas de respuesta a la guerra de Ucrania, la transposición de varias directivas europeas y reformas laborales y procesales. Las normas laborales entran en vigor el 30 de junio; las de modificaciones estructurales, un mes después de la publicación.
Para las empresas hay tres bloques que interesan: la transposición de la directiva de conciliación, que reconoce un nuevo permiso parental y amplía otros; la transposición de la directiva sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas; y la prórroga de medidas anticrisis. Conviene leerlo en conjunto, porque afecta a la gestión de personas, a las operaciones societarias y a los costes.
Conciliación: nuevos permisos
El libro segundo transpone la Directiva (UE) 2019/1158. Crea un permiso parental de hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijos o menores acogidos de más de un año, hasta que el menor cumpla ocho años. Es un derecho individual e intransferible que debe comunicarse con diez días de antelación. La empresa puede aplazarlo si altera seriamente su funcionamiento, justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa igual de flexible. Los convenios colectivos podrán concretar la antelación y otras condiciones de disfrute.
Se reconoce además un permiso de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo de familiares hasta el segundo grado o convivientes, y el derecho a ausentarse por causas de fuerza mayor familiar, con retribución de las horas equivalentes a cuatro días al año. El trato desfavorable por ejercer estos derechos se considera discriminación y el despido durante el permiso parental es nulo.
Fusiones y escisiones transfronterizas
El libro primero transpone la Directiva (UE) 2019/2121 sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas dentro de la Unión. El plazo para hacerlo terminó el 31 de enero de 2023 y España había recibido el 22 de marzo una carta de emplazamiento de la Comisión Europea. La norma exige publicar el proyecto de la operación con un anuncio que informe a socios, acreedores y representantes de los trabajadores de que pueden presentar observaciones.
También cambia la terminología de la Ley de Modificaciones Estructurales: el traslado internacional de domicilio pasa a llamarse transformación transfronteriza. Para grupos familiares o empresas con filiales en Europa, abre un camino más claro para reorganizar su estructura y, para los socios minoritarios y los acreedores, un nivel más alto de garantías, con la posibilidad de solicitar un experto independiente que opine sobre ellas.
Medidas anticrisis y qué revisar
El decreto prorroga el IVA reducido: el 0 % para el pan, las harinas panificables, la leche, los quesos, los huevos, las frutas, verduras, legumbres, tubérculos y cereales, y el 5 % para los aceites de oliva y de semillas y las pastas. Esos tipos pasarían al 4 % y al 10 % desde el 1 de noviembre si la inflación subyacente de septiembre baja del 5,5 %. Mantiene también medidas de apoyo a La Palma hasta final de año. El libro quinto incorpora además medidas financieras, socioeconómicas y procesales cuya revisión también merece atención.
Conviene actualizar los modelos de política de permisos y de solicitud, revisar el convenio aplicable, formar a mandos y recursos humanos en los nuevos derechos y registrar bien los aplazamientos que se justifiquen. En operaciones societarias con Europa, hay que revisar el calendario de la fusión o la transformación y los anuncios previstos. Es información general; su asesor laboral y mercantil puede concretar su caso.
Un decreto con tantos libros es una buena razón para repasar a la vez la plantilla, la estructura y los costes.
Este artículo es información general. No es asesoramiento jurídico, fiscal ni de inversión, y no tiene en cuenta las circunstancias particulares de nadie.
