El BOE va publicar l’1 d’abril del 2022 la Llei orgànica 3/2022 d’ordenació i integració de la Formació Professional, que generalitza la formació dual i dona més pes a les empreses. Què canvia i amb quins terminis.
L’1 d’abril del 2022 el BOE va publicar la Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la Formació Professional, que entra en vigor el 21 d’abril i substitueix la Llei orgànica 5/2002, de les Qualificacions i de la Formació Professional. El Senat la va aprovar de manera definitiva, sense canvis, el 23 de març; al Congrés havia sortit endavant el desembre del 2021 amb 180 vots a favor, 88 en contra i 75 abstencions. Segons dades del ministeri, la FP va superar per primera vegada el milió d’alumnes (1.013.912), després de créixer un 20 % en tres anys.
Un sistema únic
La llei crea un sistema únic i integrat que reuneix la formació per a estudiants, persones ocupades i desocupades i que passa a dependre d’un sol ministeri, el d’Educació i Formació Professional. Ordena l’oferta en cinc graus, de l’A a l’E, des de les microformacions del grau A fins als títols i cursos d’especialització dels graus D i E, i en tres nivells de competència professional. Totes les ofertes són acreditables i acumulables, i es creen registres estatals de formació i d’acreditacions de competències, incloses les adquirides amb l’experiència laboral.
L’objectiu, segons la mateixa llei, és respondre a les aspiracions de qualificació de les persones al llarg de la vida i a les necessitats del teixit productiu. La ministra d’Educació, Pilar Alegría, la va presentar com un projecte de país, i organitzacions empresarials i sindicats van donar suport al text.
Què canvia per a les empreses
La formació serà dual: les ofertes dels graus C i D vinculades al catàleg d’estàndards professionals duran una fase de formació a l’empresa, igual que els cursos d’especialització de grau E. Aquesta fase ocuparà almenys el 25 % de la durada total (el 20 % en les ofertes de nivell 1). És una fase formativa, no productiva: la llei recorda que no pot substituir les funcions d’una persona treballadora.
Hi ha dos règims. En el general, la fase en empresa ocupa entre el 25 % i el 35 % de la durada, l’empresa intervé en fins al 20 % dels resultats d’aprenentatge i no hi ha contracte: l’alumnat no té relació laboral amb ella. En l’intensiu, la fase en empresa supera el 35 %, l’empresa intervé en més del 30 % dels resultats d’aprenentatge i l’alumnat hi signa un contracte laboral de formació.
Cada alumne tindrà un tutor dual al centre i un altre a l’empresa, i un mateix tutor podrà atendre diverses empreses si són petites. La llei preveu que les pimes s’agrupin en xarxes per rotar l’alumnat i que els agents socials i els organismes intermedis les donin suport. La col·laboració de l’empresa s’acreditarà en les condicions que fixi un reglament.
Terminis i què convé revisar
La llei dona temps per passar d’allò antic a allò nou. El Govern ha d’aprovar, en sis mesos i després de consultar les comunitats autònomes, un calendari d’implantació de quatre anys. La durada actual del període en empresa s’ha d’adequar a la nova abans del 31 de desembre del 2024, i el pas del sistema de beca de la FP dual al contracte de formació té de termini fins al 31 de desembre del 2028.
Per a les empreses, la llei obre una decisió pràctica: si volen participar com a entitat formadora i en quin règim. Convé valorar quins llocs poden acollir alumnat amb un tutor que tingui temps real per dedicar-li; si l’empresa és petita, informar-se sobre xarxes amb altres empreses del sector; i, en el règim intensiu, tenir present que la relació és contractual, amb les obligacions laborals i de cotització que això suposa. Els detalls d’acreditació i contractes es concretaran per reglament. Per al seu cas concret, consulti amb el seu assessor.
En la nova FP, l’empresa deixa de ser un destí de pràctiques per ser part de l’aula.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
