- CCOO i UGT han convocat una vaga general de 24 hores per al dimecres 11 de novembre del 2026, la primera conjunta de tots dos sindicats des del 2012.
- Reclamen mesures sobre el preu de l’habitatge, els salaris i la negociació dels convenis col·lectius.
- La vaga és un dret fonamental: cada treballador decideix si la secunda, no ha d’avisar abans i no pot ser substituït per personal aliè a l’empresa.
Els sindicats CCOO i UGT van confirmar el 7 d’octubre del 2026 la convocatòria d’una vaga general de 24 hores a tot Espanya per al dimecres 11 de novembre. És la primera que tots dos convoquen junts des del 2012. El dijous 22 d’octubre van presentar la seva proposta de serveis mínims per al transport, un dels sectors en què fixar aquests serveis sol generar més debat.
La convocatòria arriba a les portes de les eleccions generals del 29 de novembre: la campanya electoral comença dos dies després de la vaga. S’hi han sumat altres organitzacions, com la CGT i el sindicat basc LAB, mentre que les organitzacions empresarials, amb la CEOE al capdavant, han qüestionat que les seves reivindicacions siguin de naturalesa laboral.
Per què es convoca
Els sindicats justifiquen l’aturada sobretot per l’habitatge i els salaris. Demanen frenar la pujada dels preus del lloguer i de la compra, recuperar poder adquisitiu en un any en què la inflació va arribar al 4,9 % al setembre i desbloquejar la negociació dels convenis col·lectius. El Sindicat de Llogateres dona suport a la convocatòria.
En el context hi va pesar el rebuig del Congrés, el 2 d’octubre, als decrets d’habitatge del Govern, que aquest va tornar a aprovar el dia 6, ja amb les Corts dissoltes. Una vaga general no es dirigeix contra cap empresa concreta: és una protesta davant la política econòmica i social, tot i que s’exerceix, com qualsevol vaga, a cada centre de treball.
Què diu la llei
El dret de vaga està reconegut a l’article 28.2 de la Constitució i es regula encara pel Reial decret llei 17/1977. Els sindicats han de comunicar la convocatòria amb antelació, però cada treballador decideix individualment si la secunda i no està obligat a avisar l’empresa. Durant la vaga el contracte queda en suspens: no es cobra el salari d’aquell dia ni la part proporcional de les pagues extraordinàries, i el treballador passa a una situació especial d’alta a la Seguretat Social.
L’empresa no pot substituir els qui fan vaga per treballadors que no hi estiguessin vinculats quan es va convocar, ni sancionar ningú per secundar-la, i tampoc no es pot impedir treballar a qui decideix no fer-la. En els serveis essencials, com el transport, la sanitat o l’energia, l’autoritat competent fixa uns serveis mínims que s’han de complir, i els piquets només poden informar i convèncer de manera pacífica.
Què convé preparar a l’empresa
Per a una empresa, la jornada exigeix sobretot organització: saber quines activitats són imprescindibles, com s’atendrà els clients si falta part de la plantilla i quins efectes pot tenir l’aturada del transport en lliuraments, viatges i desplaçaments a la feina. Els treballadors no estan obligats a respondre si l’empresa pregunta per endavant qui secundarà la vaga.
A la nòmina de novembre caldrà descomptar la jornada no treballada dels qui la secundin i comunicar a la Seguretat Social la situació de vaga en els terminis establerts. Qui tingui dubtes sobre serveis mínims, convenis o casos concrets hauria de consultar-los amb el seu assessor laboral. Aquesta informació és de caràcter general.
La vaga és un dret; preparar-la bé evita conflictes innecessaris.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
