- La taxa d’atur baixa al 13,92 %, un nivell que no es veia des de finals del 2008.
- La creació d’ocupació es frena: és el menor augment en un tercer trimestre des del 2013.
- Les empreses noten un mercat laboral més tens en certs perfils i menys dinàmic en el conjunt.
El 24 d’octubre del 2019, l’Institut Nacional d’Estadística va publicar l’Enquesta de Població Activa del tercer trimestre. L’ocupació va augmentar en 69.400 persones respecte al trimestre anterior, fins a 19.874.300, i l’atur va baixar en 16.200, fins a 3.214.400 aturats. La taxa d’atur va descendir una dècima, fins al 13,92 %, la primera vegada que queda per sota del 14 % des del quart trimestre del 2008, tot i que continua sent una de les més altes de la Unió Europea.
La lectura de fons és més matisada que el titular. L’estiu sol ser un trimestre de forta contractació, sobretot en turisme i hostaleria, i l’augment de 69.400 ocupats va ser el més baix per a un tercer trimestre des del 2013. L’economia espanyola continuava creixent, al voltant del 2 % anual, però a un ritme menor que en anys anteriors, i el mercat de treball reflectia aquest refredament gradual.
Com llegir l’enquesta
L’Enquesta de Població Activa és un sondeig trimestral a uns 65.000 llars, i mesura l’ocupació i l’atur amb criteris internacionals. No és el mateix que les xifres d’atur registrat i d’afiliació a la Seguretat Social, que es publiquen cada mes i es basen en registres administratius. Les dues fonts responen a preguntes diferents, i per això de vegades no coincideixen en el missatge.
La taxa d’atur és el quocient entre aturats i població activa, de manera que pot baixar per dos motius: perquè es crea ocupació o perquè hi ha menys persones que busquen feina. Convé mirar, doncs, les dues xifres alhora, la taxa i el nombre d’ocupats, i també el tipus de contractes: la temporalitat espanyola continua sent alta, i bona part de l’ocupació creada a l’estiu és de durada curta. Altres fonts, com l’afiliació a la Seguretat Social, apuntaven també a una moderació del ritme de creació d’ocupació respecte d’anys anteriors.
El que noten les empreses
Per a les empreses, la lectura és doble. En el conjunt, la menor creació d’ocupació anticipa una demanda interna una mica més feble i un entorn exterior incert, amb el comerç mundial frenat i el Brexit sense resoldre. Però en perfils concrets, com tècnics, enginyers, informàtics o personal qualificat de la indústria, les empreses continuen trobant dificultats per cobrir llocs. Aquesta tensió té una conseqüència pràctica: les empreses que ofereixen més formació i condicions d’estabilitat retenen millor la seva gent.
En l’àmbit salarial, el salari mínim interprofessional s’havia elevat a 900 euros mensuals en catorze pagues des del gener del 2019, i la negociació col·lectiva continuava fixant pujades moderades. Aquestes variables importen en planificar costos laborals de cara al 2020, sobretot en sectors intensius en mà d’obra.
Què convé revisar
Una empresa pot aprofitar la informació per revisar el seu pla de plantilla: quins llocs són difícils de cobrir, quins depenen de contractes temporals i com es reté les persones clau. Els costos de rotació, formació i selecció solen ser més alts del que sembla, i retenir gairebé sempre surt més barat que reposar.
També convé tenir present el calendari normatiu: el registre de jornada, vigent des del maig, i les previsions de noves reformes, que poden canviar el marc de contractació. Si necessita valorar l’impacte en el seu cas, consulti-ho amb el seu assessor laboral. No és un bon moment per donar per fet que l’ocupació continuarà creixent al ritme dels últims anys: convé pressupostar amb escenaris prudents.
Un atur menor és una bona notícia, però un ritme d’ocupació més lent convida a la prudència.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
