Desde el 1 de enero de 2025, la parte del salario que supera la base máxima de cotización también cotiza a la Seguridad Social. Qué es la cuota de solidaridad, cuánto supone y a quién afecta.
El 1 de enero de 2025 empezó a aplicarse la cotización adicional de solidaridad, una de las piezas de la reforma de pensiones aprobada en 2023 (Real Decreto-ley 2/2023). Hasta ahora, la parte del salario que superaba la base máxima de cotización no pagaba cotizaciones sociales: el trabajador cotizaba por la base máxima aunque cobrara mucho más. Desde 2025, esa parte del sueldo también contribuye al sistema, aunque con un tipo mucho más bajo que el ordinario.
Cómo funciona
La base máxima de cotización para 2025 es de 4.909,50 euros al mes, 58.914 euros al año, un 4 % más que en 2024. Por el salario que la supera se aplica la nueva cuota, en tres tramos: un 0,92 % por la parte que excede la base máxima hasta un 10 % por encima de ella; un 1 % por la parte comprendida entre el 10 % y el 50 %, y un 1,17 % por lo que supere ese 50 %.
Igual que las cotizaciones por contingencias comunes, la cuota se reparte entre empresa y trabajador: unas cinco sextas partes las paga la empresa y una sexta parte el trabajador. Y, a diferencia de la cotización ordinaria, no da derecho a una pensión más alta: es una aportación de solidaridad al sistema, no un ahorro para quien la paga.
Un calendario que sube cada año
Los tipos de 2025 son solo el punto de partida. La norma prevé que suban de forma gradual cada año hasta 2045, cuando alcanzarán el 5,5 %, el 6 % y el 7 % en cada uno de los tres tramos. Al mismo tiempo, la base máxima crecerá cada año algo más que la revalorización de las pensiones, de modo que una parte cada vez mayor del salario pagará la cotización ordinaria.
Además, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la cotización creada en 2023 para nutrir el fondo de reserva de las pensiones, sube en 2025 al 0,8 %: un 0,67 % a cargo de la empresa y un 0,13 % del trabajador. Este sí se aplica a todos los asalariados y autónomos, sobre su base de cotización, y seguirá subiendo una décima cada año hasta el 1,2 % en 2029.
Qué conviene revisar
Para la empresa, el efecto es un aumento del coste laboral de los perfiles mejor pagados: directivos, técnicos cualificados y profesionales con retribución variable alta. Conviene revisar las previsiones de coste de personal de 2025 y comprobar que el programa de nóminas aplica bien los tramos, sobre todo cuando hay bonus o pagas que se cobran en un solo mes.
Para el trabajador, la cuota supone una pequeña rebaja del salario neto. Como orientación, una retribución de 80.000 euros al año, unos 21.000 euros por encima de la base máxima, pagaría en 2025 una cuota de solidaridad total de algo más de 200 euros, de los que al trabajador le corresponderían unos 35 euros al año.
Las cifras crecerán con los años, porque los tipos suben y la base máxima también. Consulte con su asesor laboral cómo afecta a su plantilla y a su propia nómina.
Las pensiones de mañana se pagan, en parte, con los sueldos más altos de hoy.
Este artículo es información general. No es asesoramiento jurídico, fiscal ni de inversión, y no tiene en cuenta las circunstancias particulares de nadie.
