Des de l’1 de gener de 2025, la part del salari que supera la base màxima de cotització també cotitza a la Seguretat Social. Què és la quota de solidaritat, quant suposa i a qui afecta.
L’1 de gener de 2025 va començar a aplicar-se la cotització addicional de solidaritat, una de les peces de la reforma de pensions aprovada el 2023 (Reial decret llei 2/2023). Fins ara, la part del salari que superava la base màxima de cotització no pagava cotitzacions socials: el treballador cotitzava per la base màxima encara que cobrés molt més. Des del 2025, aquesta part del sou també contribueix al sistema, tot i que amb un tipus molt més baix que l’ordinari.
Com funciona
La base màxima de cotització per al 2025 és de 4.909,50 euros al mes, 58.914 euros l’any, un 4 % més que el 2024. Al salari que la supera s’hi aplica la nova quota, en tres trams: un 0,92 % per la part que excedeix la base màxima fins a un 10 % per sobre; un 1 % per la part compresa entre el 10 % i el 50 %, i un 1,17 % pel que superi aquest 50 %.
Com les cotitzacions per contingències comunes, la quota es reparteix entre empresa i treballador: unes cinc sisenes parts les paga l’empresa i una sisena part el treballador. I, a diferència de la cotització ordinària, no dona dret a una pensió més alta: és una aportació de solidaritat al sistema, no un estalvi per a qui la paga.
Un calendari que puja cada any
Els tipus del 2025 són només el punt de partida. La norma preveu que pugin de manera gradual cada any fins al 2045, quan arribaran al 5,5 %, al 6 % i al 7 % en cadascun dels tres trams. Alhora, la base màxima creixerà cada any una mica més que la revaloració de les pensions, de manera que una part cada cop més gran del salari pagarà la cotització ordinària.
A més, el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), la cotització creada el 2023 per nodrir el fons de reserva de les pensions, puja el 2025 al 0,8 %: un 0,67 % a càrrec de l’empresa i un 0,13 % del treballador. Aquest sí que s’aplica a tots els assalariats i autònoms, sobre la seva base de cotització, i continuarà pujant una dècima cada any fins a l’1,2 % el 2029.
Què convé revisar
Per a l’empresa, l’efecte és un augment del cost laboral dels perfils més ben pagats: directius, tècnics qualificats i professionals amb una retribució variable alta. Convé revisar les previsions de cost de personal del 2025 i comprovar que el programa de nòmines aplica bé els trams, sobretot quan hi ha bonus o pagues que es cobren en un sol mes.
Per al treballador, la quota suposa una petita rebaixa del salari net. Com a orientació, una retribució de 80.000 euros l’any, uns 21.000 euros per sobre de la base màxima, pagaria el 2025 una quota de solidaritat total d’una mica més de 200 euros, dels quals al treballador li’n correspondrien uns 35 l’any.
Les xifres creixeran amb els anys, perquè els tipus pugen i la base màxima també. Consulti amb el seu assessor laboral com afecta la seva plantilla i la seva pròpia nòmina.
Les pensions de demà es paguen, en part, amb els sous més alts d’avui.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
