Jubilar-se treballant: noves regles

El 23 de desembre del 2024 el Govern va aprovar el Reial decret llei 11/2024, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball, publicat al BOE l’endemà. Va entrar en vigor el 25 de desembre, tot i que els principals canvis en la jubilació, en l’Estatut dels treballadors i en les Classes Passives s’aplicaran des de l’1 d’abril del 2025. Com tot reial decret llei, haurà de ser convalidat pel Congrés en el termini de trenta dies.

La reforma recull l’acord de la Taula de Diàleg Social de Seguretat Social i Pensions del 31 de juliol del 2024, ratificat el 18 de setembre pels agents socials i el president del Govern. La seva idea de fons és acabar amb la dicotomia entre treballador i pensionista i permetre que la sortida del mercat laboral sigui més progressiva i flexible, en línia amb altres països europeus.

Jubilació activa

Fins ara, la pensió compatible amb el treball era, amb caràcter general, el 50 % de la reconeguda, i s’exigien cotitzacions suficients per arribar al 100 % de la base reguladora. La reforma elimina aquest requisit, de manera que n’hi ha prou amb reunir les cotitzacions per causar dret a la pensió, i substitueix el 50 % per un percentatge variable segons el temps de demora: del 45 % si es va endarrerir un any fins al 100 % si es va endarrerir cinc o més.

El percentatge puja cinc punts per cada dotze mesos ininterromputs en aquesta situació, sense superar el 100 %. Per als autònoms que tinguin contractat un treballador per compte d’altri indefinit, amb 18 mesos d’antiguitat, o que en contractin un de nou, la pensió compatible arriba al 75 % en demores d’un a tres anys. A més, la jubilació activa passa a ser compatible amb el complement per demora, i hi ha un 2 % addicional en certs supòsits de demora llarga.

Jubilació parcial i fixos discontinus

En la jubilació parcial en arribar a l’edat ordinària, la reducció de jornada pot arribar al 75 %, davant del 50 % anterior. Per a l’anticipada, l’avançament màxim passa de dos a tres anys, amb una reducció de jornada entre el 25 % i el 75 %, i els contractes de relleu seran sempre indefinits i a temps complet, amb una durada mínima de dos anys després de l’extinció de la parcial. S’estén també als socis treballadors de cooperatives assimilats a treballadors per compte d’altri.

A la indústria manufacturera es prorroga fins al 31 de desembre del 2029 el règim transitori de jubilació parcial, amb cotització del 80 % de la base que correspondria a jornada completa. Per als treballadors fixos discontinus es recupera el coeficient multiplicador d’1,5 en el càlcul de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, que s’aplicava abans de la reforma.

Què convé revisar

Per a qui s’acosta a l’edat de jubilació, convé simular les alternatives (jubilar-se, endarrerir-ho, compaginar pensió i treball, o passar a parcial) amb la informació de la seva vida laboral. Els canvis no s’apliquen fins a l’abril del 2025 i depenen de la convalidació del text, per la qual cosa és prudent esperar-ne la confirmació abans de prendre decisions irreversibles.

Per a les empreses, la reforma obre vies per retenir talent sènior i organitzar relleus generacionals, però també exigeix planificar contractes de relleu estables i cotitzacions. Els autònoms amb plantilla han d’avaluar com els afecta la regla del 75 %. I totes les empreses amb persones fixes discontínues haurien de revisar com es computa la seva cotització. Consulti amb el seu assessor laboral i de Seguretat Social.

Jubilar-se deixa de ser un interruptor per assemblar-se més a un pendent.

Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.