- L’atur registrat va baixar un 2,8 % a l’abril i un 5,2 % en l’últim any, segons les dades del Ministeri de Treball.
- L’afiliació mitjana a la Seguretat Social va superar els 19,2 milions, amb gairebé 187.000 cotitzants més que al març.
- Les dades d’abril tenen un component de calendari: convé mirar la tendència anual i no només el mes.
Les dades del mercat laboral d’abril, que el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha publicat a primers de maig, mostren que l’atur registrat va baixar en 91.518 persones, un 2,8 % respecte al març, fins a 3.163.566. En comparació amb l’abril del 2018, hi ha 172.302 aturats menys, un 5,2 %. És la dada de les oficines d’ocupació, no la de l’enquesta de població activa.
L’afiliació mitjana a la Seguretat Social va ser de 19.230.362 persones, amb un augment de 186.786, un 1,0 %, sobre el març i de 551.901, un 2,9 %, sobre l’abril de l’any anterior. Són xifres favorables, i convé llegir-les juntament amb l’efecte de calendari: l’abril sol reflectir l’activitat de la Setmana Santa, que enguany es va celebrar a mitjan mes.
Què indiquen les dades
El primer que mostra la dada és la continuïtat de la creació d’ocupació. Que l’atur registrat baixi un 5,2 % en dotze mesos i l’afiliació creixi gairebé un 3 % indica que l’economia continua generant llocs de treball, encara que a un ritme una mica menor que el d’anys anteriors. És coherent amb la resta d’indicadors d’activitat que es coneixen en aquestes setmanes.
El segon és la importància dels sectors de serveis, amb l’hostaleria i el comerç com a grans protagonistes de la contractació en aquesta època de l’any. Per a les empreses d’aquests sectors, la demanda de personal estacional s’ha concentrat a l’abril i es mantindrà els mesos d’estiu, amb el repte de trobar i formar les persones adequades.
Estacionalitat i calendari
Les dades mensuals sense ajustar barregen l’evolució real amb el calendari, de manera que els economistes solen comparar amb el mateix mes de l’any anterior o utilitzar sèries corregides d’estacionalitat. Així s’evita treure conclusions d’una pujada que es deu al fet que la Setmana Santa va caure a l’abril i no al març, com va passar en altres anys.
També cal recordar la diferència entre afiliació mitjana i afiliació a final de mes: la primera fa la mitjana del conjunt de dies del mes, i la segona recull només l’últim dia, de manera que poden mostrar tendències diferents quan hi ha molts contractes de curta durada. És una raó més per observar sèries llargues i no una única xifra mensual.
Què convé revisar
Per a qui contracta, el context és un mercat laboral que es mou i en el qual costa més trobar determinats perfils. Convé revisar els plans de contractació d’estiu amb antelació, els requisits formals de cada tipus de contracte i les condicions dels convenis aplicables. A partir del 12 de maig serà a més exigible el registre de la jornada, un bon moment per repassar l’organització del temps de treball.
Un assessor laboral pot ajudar a triar la modalitat adequada, a comprovar les bonificacions i a evitar errors formals. Aquesta nota és informació general sobre estadístiques: les decisions d’ocupació de cada empresa depenen de les seves circumstàncies, del seu conveni i de la seva situació econòmica. Finalment, qui tingui previst contractar per a l’estiu pot anticipar els processos de selecció i de formació, perquè en els mesos de més activitat els perfils amb experiència s’ocupen abans i la incorporació tardana sol costar més, tant en temps com en productivitat. Convé, finalment, no confondre les xifres agregades amb la situació de cada empresa: una bona dada nacional conviu amb sectors i territoris que evolucionen de manera molt diferent, i la lectura que importa és la que es fa amb les dades de la pròpia activitat.
Un mes bo no fa una tendència, però una tendència es construeix amb mesos com aquest.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
