- El Govern va aprovar un sistema de reducció de cotitzacions per contingències professionals per a empreses amb baixa sinistralitat.
- La reducció base és d’un 5 %, amb un altre 5 % addicional si l’empresa inverteix en determinades accions de prevenció.
- Hi ha requisits de sinistralitat, cotització i prevenció, i un termini anual de sol·licitud del 15 d’abril al 31 de maig.
El Consell de Ministres va aprovar el 10 de març del 2017 un reial decret que estableix un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals, és a dir, les que paga l’empresa per accidents de treball i malalties professionals, per a les companyies que hagin reduït de manera notable la sinistralitat. És l’anomenat «bonus» de prevenció, que substitueix el sistema anterior d’incentius.
La idea és premiar qui preveu millor i no només qui té menys accidents per atzar. El nou sistema fixa requisits més objectius que l’anterior i compara el comportament de cada empresa amb el del seu sector. Per a moltes pimes pot suposar un estalvi anual real, però exigeix complir condicions concretes i presentar la sol·licitud dins d’un termini tancat. No és un descompte automàtic: s’ha de demanar, i la decisió depèn de dades que l’empresa ha de poder acreditar.
Quant es redueix i qui pot demanar-ho
L’incentiu bàsic és del 5 % de les cotitzacions per contingències professionals pagades en el període d’observació. Pot afegir-s’hi un altre 5 % si l’empresa ha invertit en determinades accions complementàries de prevenció, amb el límit de l’import d’aquesta inversió. Poden sol·licitar-ho les empreses que cotitzen per aquestes contingències i superen un volum mínim de cotització, amb un resultat de sinistralitat inferior als límits fixats.
No n’hi ha prou amb tenir pocs accidents. L’empresa no pot haver estat sancionada amb caràcter ferm per infraccions greus o molt greus en prevenció de riscos laborals o en Seguretat Social, ha d’estar al corrent de les seves obligacions de cotització, complir la normativa de prevenció i haver informat de la sol·licitud els seus delegats de prevenció. És a dir, el descompte premia l’empresa que compleix de manera global.
Terminis i altres canvis
Les sol·licituds s’han de presentar cada any entre el 15 d’abril i el 31 de maig. És un marge curt, i qui el deixi passar perd la possibilitat de beneficiar-se aquell exercici. Convé tenir preparades amb antelació les dades de cotització i sinistralitat, la documentació de la inversió preventiva i el justificant que s’ha informat els representants dels treballadors. Deixar la sol·licitud per als últims dies augmenta el risc d’errors o de manca de documentació.
El reial decret incorpora a més un canvi en la gestió de les baixes: els metges de les mútues col·laboradores podran emetre els parts de baixa, confirmació i alta en els processos d’incapacitat temporal derivats de contingències professionals durant els primers 365 dies. És un ajust tècnic que afecta la relació entre empreses, treballadors i mútues.
Què convé revisar
Una empresa interessada pot comprovar primer si compleix els requisits bàsics: nivell de sinistralitat respecte al del seu sector, absència de sancions fermes i cotitzacions al dia. Després, valorar quines inversions en prevenció ja va fer i quines podrien comptar per a l’incentiu addicional. Amb aquesta informació, l’assessor laboral i la mútua poden estimar si la sol·licitud compensa l’esforç documental. Un pla de prevenció ben documentat també ajuda en una eventual inspecció i millora la relació amb els treballadors i els seus representants.
Més enllà de l’estalvi, el sistema convida a gestionar la prevenció com una inversió: formació, equips de protecció, avaluacions de riscos i cultura de seguretat redueixen accidents, baixes i costos ocults que no apareixen en cap nòmina. Qui treballa bé en aquest terreny ara té també un incentiu econòmic explícit.
La prevenció ja no només protegeix les persones: ben documentada, també redueix el cost de cotitzar.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
