La junta de Tesla va aprovar el 6 de novembre de 2025 un pla de retribució per a Elon Musk que podria valer prop d’un bilió de dòlars en accions si l’empresa compleix objectius extraordinaris en deu anys.
Els accionistes de Tesla van aprovar el 6 de novembre de 2025, a la seva junta anual a Austin (Texas), un pla de retribució en accions per al seu conseller delegat, Elon Musk, que podria valer fins a prop d’un bilió de dòlars en deu anys si se’n compleixen tots els objectius. La proposta va obtenir més del 75 % dels vots emesos, sense comptar les accions de Musk i del seu germà Kimbal.
Com funciona
El pla no inclou sou ni efectiu: Musk rebrà accions en dotze trams, cadascun lligat que Tesla assoleixi un valor a borsa determinat, des dels 2 bilions de dòlars del primer fins als 8,5 bilions de l’últim, davant dels prop d’1,5 bilions que valia llavors, i a objectius operatius com lliurar 20 milions de vehicles, desplegar un milió de robotaxis o vendre un milió de robots humanoides. Si els compleix tots, la seva participació podria passar del 12 % aproximadament a més del 25 %.
La votació va arribar després que un tribunal de Delaware anul·lés l’anterior pla de retribució de Musk, aprovat el 2018, per la manca d’independència del consell. Tesla va traslladar després el seu domicili social a Texas.
El debat
Els principals assessors de vot, ISS i Glass Lewis, i alguns grans inversors, com el fons sobirà de Noruega, s’hi van oposar per la mida del pla i la concentració de poder. El consell va defensar que era la manera de mantenir Musk centrat en Tesla, amb l’argument que només cobraria si els accionistes guanyaven molt més.
Què suposa per a un consell
El cas és extrem, però planteja preguntes útils per a qualsevol empresa: com alinear la retribució dels directius amb el valor per als accionistes, quin paper han de tenir els consellers independents i com evitar la dependència d’una sola persona. En les empreses familiars, les mateixes preguntes apareixen en dissenyar la retribució dels gestors i la successió. Consulti amb el seu assessor com ordenar-ho en el seu cas.
La retribució d’un directiu diu molt de qui mana de veritat en una empresa.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
