El Consell de Ministres va aprovar el 6 de maig de 2025 el projecte de llei que rebaixa la jornada màxima a 37,5 hores setmanals i imposa el registre horari digital. Què canviaria per a les empreses.
El Consell de Ministres va aprovar el 6 de maig de 2025 el projecte de llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball, el registre de jornada i el dret a la desconnexió, i el va trametre a les Corts. El text neix de l’acord signat el desembre del 2024 entre el Ministeri de Treball i els sindicats CCOO i UGT, sense el suport de les organitzacions empresarials, i ja havia passat pel Consell de Ministres com a avantprojecte el febrer.
Què proposa
La jornada màxima ordinària passaria de 40 a 37,5 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana en còmput anual, sense reducció del salari. Els convenis col·lectius amb jornades més llargues s’haurien d’adaptar. Avui, la majoria dels convenis ja són per sota de les 40 hores, però hi ha sectors, com el comerç, l’hostaleria o l’agricultura, on la rebaixa tindria més efecte.
La segona peça és el registre horari. L’empresa l’hauria de portar de manera digital, fiable i interoperable, de forma que la Inspecció de Treball pogués consultar a distància la jornada de cada treballador. El paper o els fulls de càlcul deixarien de valer. Les sancions per incomplir el registre s’agreujarien i es podrien calcular per cada treballador afectat, fins a 10.000 euros.
El projecte reforça a més el dret a la desconnexió digital: el treballador no estaria obligat a atendre trucades, missatges o correus fora del seu horari, llevat de causes excepcionals.
L’obstacle parlamentari
El Govern no tenia assegurada la majoria. El PP i Vox s’hi oposaven, i Junts, els set vots del qual eren decisius, demanava compensacions per a les petites empreses i els autònoms i criticava que s’aprovés sense acord amb la patronal. Finalment, el Congrés va rebutjar el text el setembre del 2025, amb les esmenes a la totalitat d’aquests tres grups.
Què convé revisar
Tot i que la rebaixa de jornada no va tirar endavant, el registre horari continua sent obligatori des del 2019 i la Inspecció de Treball el vigila cada vegada més. Convé que l’empresa tingui un sistema que registri de manera objectiva l’entrada i la sortida, les pauses i les hores extraordinàries, i que el conservi quatre anys.
També convé conèixer què diu el conveni col·lectiu aplicable sobre jornada i descansos, perquè és allà on es negocien avui les reduccions de jornada. Consulti amb el seu assessor laboral com afecta la seva plantilla.
La jornada es negocia en la llei i en els convenis; el registre, en canvi, ja no admet dreceres.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
