La Llei orgànica 2/2024, de representació paritària, es va publicar al BOE el 2 d’agost de 2024 i entra en vigor el 22. Què exigeix als consells de cotitzades i grans entitats i des de quan.
El Butlletí Oficial de l’Estat va publicar el 2 d’agost de 2024 la Llei orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes. Entra en vigor als vint dies de la publicació, és a dir, el 22 d’agost. El Congrés havia tancat la tramitació el 23 de juliol. El que el març del 2023 era un avantprojecte ja és una norma amb calendari, i transposa la Directiva (UE) 2022/2381 sobre l’equilibri de gènere als consells de les cotitzades.
Què exigeix als consells
La llei modifica la Llei de societats de capital. Les societats cotitzades hauran de tenir un consell amb almenys un 40 % de persones del sexe menys representat, sense que el mínim necessari pugui superar el 49 % dels membres. Si una vacant trenca el percentatge, caldrà recuperar-lo en nomenar el substitut per cooptació i, de manera definitiva, en la primera junta general posterior. Per a l’alta direcció regeix el mateix 40 %: si no s’assoleix, la memòria n’ha d’explicar els motius i les mesures per aconseguir-ho.
Si una cotitzada no assoleix l’objectiu, ha d’ajustar els processos de selecció: criteris clars fixats abans de començar, comparació objectiva de les candidatures i, a igual capacitació, preferència per la persona del sexe menys representat, llevat de motius excepcionals justificats. Qui no sigui escollit en pot demanar les raons, i si qui demanda és del sexe menys representat i al·lega una capacitació igual, correspon a la societat aportar una justificació objectiva i raonable.
Els terminis
Les 35 cotitzades amb més capitalització borsària —mesurada amb la cotització de tancament del dia d’entrada en vigor, el 22 d’agost de 2024— ho hauran de complir des del 30 de juny de 2026. Per a la resta de cotitzades, la data és el 30 de juny de 2027. La directiva europea també fixa el 30 de juny de 2026 com a data límit i deixa que cada Estat triï entre un 40 % dels administradors no executius i un 33 % del total; la llei espanyola és més exigent, perquè demana un 40 % de tot el consell.
La llei arriba també a les entitats d’interès públic que, segons la Llei d’auditoria de comptes, tinguin aquesta consideració (entre d’altres, els bancs i les asseguradores) i que superin els 250 treballadors i, o bé 50 milions d’euros de xifra de negocis, o bé 43 milions d’actiu. Per a elles, el consell i l’alta direcció hauran d’assolir el 33 % del sexe menys representat el 30 de juny de 2026 i el 40 % el 30 de juny de 2029. A les societats controlades per una família, es poden excloure del còmput els consellers executius i dominicals.
Què més canvia i què convé revisar
L’incompliment de les obligacions sobre el 40 % del consell i sobre la publicació de la informació és una infracció greu de la Llei dels mercats de valors; la CNMV és competent per instruir els expedients sancionadors i, juntament amb l’Institut de les Dones, s’encarrega del seguiment i del suport al compliment. Cada any, les cotitzades hauran de publicar en l’informe de sostenibilitat dades sobre la presència del sexe menys representat al consell, i la CNMV publicarà la llista de les que declarin haver assolit l’objectiu.
La norma va més enllà de les empreses: exigeix presència equilibrada a les llistes electorals, al Govern i als òrgans constitucionals; els col·legis professionals han d’assolir el 40 % el 30 de juny de 2029, i a partir del 30 de juny de 2028 la norma s’aplica també als sindicats, a les associacions empresarials i a les fundacions.
Per a una empresa afectada, convé començar per la fotografia actual: quants llocs de consell i d’alta direcció ocupa cada sexe, quan vencen els mandats i quins càrrecs es renoven abans de juny de 2026 o de 2027. Una empresa familiar amb accions cotitzades ha de veure com encaixen els pactes i el protocol familiar, que sovint reserven llocs a la família, amb la nova exigència. Les societats que queden fora de l’àmbit de la llei poden fer servir aquests terminis com a referència per al seu propi govern corporatiu. Consulti amb el seu assessor mercantil com aplicar-ho al seu cas.
El percentatge s’assoleix en cada renovació del consell, no l’últim any.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
