Calor a la feina i mesures contra la sequera

El BOE va publicar el 12 de maig del 2023 el Reial decret llei 4/2023, d’11 de maig, que adopta mesures urgents en matèria agrària i d’aigües en resposta a la sequera i a l’agreujament de la situació del sector primari. Inclou a més la promoció del transport públic col·lectiu terrestre entre els joves i la prevenció de riscos laborals en episodis de temperatures elevades. Va entrar en vigor el 13 de maig.

Per a la majoria d’empreses, la part més rellevant és l’última: una modificació del Reial decret 486/1997 sobre llocs de treball que obliga a protegir qui treballa a l’aire lliure davant de la calor i altres fenòmens meteorològics adversos. El decret arriba després d’un any hidrològic de pluges escasses i temperatures anormalment altes, i a les portes d’un estiu que es preveu exigent.

Què exigeix la nova norma

Quan es desenvolupin treballs a l’aire lliure, i en els llocs que per la seva activitat no es puguin tancar, s’han de prendre mesures adequades per protegir les persones treballadores davant de riscos meteorològics, incloses les temperatures extremes. Les mesures deriven de l’avaluació de riscos, que ha de considerar, a més d’aquests fenòmens, les característiques de la tasca i les personals o l’estat biològic conegut de la persona treballadora.

Entre les mesures preventives s’inclou prohibir determinades tasques en les hores del dia amb fenòmens adversos quan no es pugui garantir d’una altra manera la protecció. Si l’AEMET, o l’òrgan autonòmic competent, emet un avís de nivell taronja o vermell i aquestes mesures no basten, esdevé obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de la jornada. La regla s’aplica a tots els llocs de treball.

Sequera, camp i joves

En l’àmbit agrari, el decret descriu una sequera hidrològica que afecta àmplies zones, amb embassaments per sota del 25 % i restriccions de reg superiors al 80 % en algunes conques, i aprova mesures de suport a les explotacions, entre elles una ampliació de 20 milions d’euros de la dotació d’una línia d’ajudes anterior. També modifica la Llei d’aigües. Inclou descomptes per a joves en el transport públic de competència estatal durant l’estiu del 2023, i un descompte del 50 % en el passi Interrail adquirit a través de Renfe.

Per a empreses amb activitat agrària, ramadera o de transformació d’aliments, convé revisar quines ajudes els corresponen i com es tramiten. Per a la resta, la sequera és un risc de continuïtat: el subministrament d’aigua i les normes autonòmiques de restricció poden afectar processos productius, turisme o instal·lacions, i mereix figurar al pla de riscos de l’empresa.

Què convé revisar

Les empreses amb personal a l’aire lliure, com construcció, agricultura, jardineria, logística o serveis urbans, haurien d’actualitzar ja l’avaluació de riscos per calor, definir quines tasques es reprogramen o se suspenen amb avisos taronja o vermell i fixar qui vigila aquests avisos. Convé també informar la plantilla i deixar constància de les decisions adoptades.

Cal coordinar aquestes mesures amb els convenis col·lectius, el registre de jornada i la prevenció de riscos, i preveure com s’organitza la recuperació d’hores quan es modifica la jornada. És informació general; el seu servei de prevenció i el seu assessor laboral poden concretar com aplicar la norma a cada centre de treball. L’obligació no es limita a la construcció o al camp: arriba a qualsevol activitat amb treball a l’aire lliure, com el repartiment, el manteniment o els esdeveniments.

La calor ja no és només una incomoditat d’estiu: és un risc laboral amb obligacions concretes.

Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.