- La llei equipara el servei social de la dona amb el servei militar a l’efecte d’accedir a la jubilació parcial.
- Es computa fins a un any dins dels trenta-tres de cotització exigits, o els vint-i-cinc si hi ha discapacitat.
- La norma recull a la llei un criteri que el Tribunal Suprem ja havia aplicat a la jubilació anticipada.
El 26 de novembre del 2022 es va publicar al BOE la Llei 24/2022, de 25 de novembre, per al reconeixement efectiu del temps de prestació del servei social de la dona en l’accés a la pensió de jubilació parcial. Va entrar en vigor aquell mateix dia. Modifica la Llei general de la Seguretat Social perquè aquest període compti, amb un màxim d’un any, en acreditar els anys de cotització necessaris.
El servei social femení va ser una prestació obligatòria que el franquisme exigia a les dones per accedir a determinats títols i tràmits, amb una funció comparable a la del servei militar dels homes. El seu reconeixement a efectes de pensions és una qüestió d’igualtat de tracte que afecta dones que avui s’acosten a la jubilació, i les empreses on treballen, perquè la jubilació parcial es tramita juntament amb la reducció de jornada i, si escau, amb el contracte de relleu.
Què canvia
La jubilació parcial permet compatibilitzar una pensió parcial amb una feina a temps parcial. Per accedir-hi, l’article 215 de la Llei general de la Seguretat Social exigeix acreditar trenta-tres anys de cotització en el moment del fet causant, sense comptar la part proporcional de les pagues extraordinàries; el fet causant és el moment en què la persona reuneix els requisits i es pot iniciar la jubilació parcial. A aquests efectes només es computava el temps del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb un màxim d’un any.
La reforma afegeix el servei social femení obligatori a aquesta llista, amb el mateix límit d’un any. Hi introdueix el mateix a la disposició transitòria quarta, que regula el règim aplicable als qui s’acullen a normes anteriors, i recorda que per a les persones amb una discapacitat igual o superior al 33 % n’hi ha prou amb vint-i-cinc anys de cotització.
Un criteri ja apuntat
L’exposició de motius recorda que la Sala Social del Tribunal Suprem, en la sentència 338/2020, de 6 de febrer, ja va reconèixer el còmput dels dies del servei social de la dona per completar el període mínim de cotització de la jubilació anticipada. La Llei 21/2021 va recollir després aquest criteri a la lletra de la llei per a l’anticipada, però no per a la parcial, i aquesta nova llei corregeix aquesta diferència.
Així s’evita que les dones afectades hagin de litigar contra l’Institut Nacional de la Seguretat Social perquè es reconegui un dret que el legislador considera clar. El text es fonamenta en el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes i en la recomanació del Pacte de Toledo sobre dona i Seguretat Social.
Què convé revisar
Per a les treballadores que s’acostin a la jubilació, el primer pas és demanar l’informe de vida laboral i comprovar els anys de cotització, i consultar amb la Seguretat Social o amb un assessor com es computa en el seu cas el servei social i si compleixen la resta de requisits de la modalitat parcial, que depenen de l’edat i de la normativa aplicable.
Per a les empreses, la jubilació parcial sol implicar adaptar la jornada de la persona i, en general abans de l’edat ordinària de jubilació, formalitzar un contracte de relleu, cosa que exigeix planificar la substitució i el traspàs de coneixement. La mateixa llei inclou, a més, una regla sobre la cotització dels músics, un recordatori que convé seguir els canvis de cada règim especial. És informació general.
Reconèixer un temps que la llei ja reconeixia a uns altres és, sobretot, una qüestió d’igualtat de tracte.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
