- L’ordre fixa la base màxima de cotització en 3.751,20 euros mensuals i bases mínimes diferents segons el grup professional.
- Els tipus del Règim General es mantenen com el 2016, però les noves bases tenen efectes des de l’1 de gener.
- Les diferències es poden ingressar sense recàrrec fins al 30 d’abril: convé regularitzar les nòmines a temps.
L’11 de febrer del 2017 es va publicar al BOE l’Ordre ESS/106/2017, de 9 de febrer, que desenvolupa les normes de cotització a la Seguretat Social, l’atur, la protecció per cessament d’activitat, el Fons de Garantia Salarial i la formació professional per a l’any. Els seus efectes es retrotreuen a l’1 de gener. La base màxima queda en 3.751,20 euros mensuals i, al Règim General, la mínima va d’1.152,90 euros al grup 1 a 825,60 als grups 4 a 7.
Per als grups 8 a 11, que cotitzen per dies, el màxim és de 125,04 euros diaris. La base màxima dels autònoms coincideix amb la del Règim General, 3.751,20 euros al mes. Els tipus de cotització es mantenen com el 2016. Com que l’ordre va arribar amb l’any ja començat, les cotitzacions ingressades des de gener poden requerir ajustos, i les diferències resultants es poden pagar sense recàrrec fins al 30 d’abril.
Com es calcula la cotització
La cotització resulta d’aplicar un tipus percentual a una base. En la majoria dels casos, la base s’obté de la retribució mensual del treballador, inclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries, i es reparteix entre l’empresa i el treballador. Cada any es fixen uns límits mínim i màxim per grup professional: per sota del mínim es cotitza igualment per aquesta quantitat, i per sobre del màxim no es cotitza per l’excés.
El topall màxim té un efecte directe en les retribucions més altes, inclosos els bonus i altres partides variables: quan el salari mensual supera la base màxima, la part sobrant queda fora de la cotització. Les bases mínimes, en canvi, afecten sobretot els salaris baixos i segueixen l’evolució del salari mínim, que havia pujat un 8 % a començament d’any.
Efecte en nòmines i costos
Per a una empresa, l’aplicació de l’ordre suposa recalcular les cotitzacions de gener i febrer amb les bases definitives i revisar la previsió de costos laborals de l’any. L’impacte depèn de la composició de la plantilla: es nota més allà on hi ha moltes retribucions properes al mínim o per sobre del màxim, i menys en plantilles amb salaris mitjans.
Les diferències que resultin es poden ingressar sense recàrrec fins al 30 d’abril, un termini que convé no deixar per al final. A les assessories i gestories, l’actualització dels programes de nòmines sol ser immediata, però la comprovació dels resultats correspon a l’empresa. Un error repetit durant mesos pot acabar en regularitzacions més costoses i en recàrrecs.
Què convé revisar
Les empreses haurien de confirmar amb el seu assessor laboral que les nòmines del 2017 apliquen les bases i els grups de cotització correctes, que s’han regularitzat els mesos anteriors a l’ordre i que els pagaments de bonus o endarreriments es tracten segons el topall vigent. És un bon moment per repassar també les categories professionals assignades a cada lloc.
Els autònoms poden comprovar la base de cotització triada i el seu ajust a les noves quanties, i les famílies que ocupen persones a la llar haurien de confirmar que les seves cotitzacions es corresponen amb les regles del règim especial corresponent. Amb temps suficient, aquestes comprovacions eviten recàrrecs i discussions posteriors amb la Seguretat Social.
Aplicar bé les bases de cotització evita recàrrecs i regularitzacions posteriors.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
