Des del 17 de juny regeix el Reial decret 402/2025, que regula com es decideix si una feina penosa permet jubilar-se abans mitjançant coeficients reductors.
El Reial decret 402/2025, de 27 de maig, es va publicar al BOE el 28 de maig i va entrar en vigor vint dies després, el 17 de juny del 2025. Regula el procediment previ per determinar si en una activitat o ocupació cal permetre anticipar l’edat de jubilació mitjançant coeficients reductors. Deroga el Reial decret 1698/2011, que regia fins ara aquest mecanisme per als treballs penosos, tòxics, perillosos o insalubres.
No es tracta d’una reducció general de l’edat de jubilació, sinó d’una via per estudiar, col·lectiu per col·lectiu, si les condicions de treball i les dades de sinistralitat justifiquen una edat menor. Per a les empreses, l’interès és que el procediment exigeix la seva participació a través de les organitzacions empresarials, i que la reducció té un cost de cotització que no és menor.
Qui pot iniciar el procediment
Poden iniciar-lo, de manera conjunta, les organitzacions empresarials i sindicals més representatives quan es tracta de treballadors per compte d’altri. En el treball autònom cal l’impuls d’associacions professionals representatives, juntament amb les organitzacions empresarials i sindicals. A l’ocupació pública, les organitzacions sindicals més representatives amb l’administració de la qual depengui el col·lectiu.
Els treballadors individualment no tenen legitimació, tot i que el Ministeri pot iniciar-lo a petició raonada d’una part legitimada en circumstàncies excepcionals. Això significa que, per a una empresa, la via és col·lectiva: si un sector considera que una activitat compleix les condicions, la sol·licitud s’ha d’articular a través de les seves organitzacions representatives. Un sector sense organitzacions representatives actives tindria dificultats per promoure la sol·licitud, cosa que reforça el paper de les patronals i els sindicats del ram.
Fases i requisits
La sol·licitud és electrònica i identifica amb detall l’activitat. Després s’analitza la representativitat estadística del col·lectiu, s’elabora un informe de morbiditat i mortalitat, es demanen informes no vinculants a l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i a la Inspecció de Treball, i una Comissió d’Avaluació emet el seu informe. Després d’un tràmit d’audiència de deu dies, es resol, amb un termini màxim de sis mesos; si no hi ha resolució, s’entén desestimada.
Els coeficients només procedeixen si l’activitat és penosa, tòxica, perillosa o insalubre, presenta alts índexs de morbiditat o mortalitat i no és possible modificar les condicions de treball. Qui se’n beneficiï ha d’estar d’alta, haver treballat efectivament en l’activitat el període mínim exigit i, en cap cas, es podrà jubilar abans dels 52 anys. Els períodes de determinades baixes i permisos computen com a temps treballat, i una sol·licitud rebutjada per manca de penositat només es pot repetir passats quatre anys.
Costos i què convé revisar
Aplicar coeficients reductors comporta una cotització addicional sobre la base de contingències comunes, a càrrec de l’empresa i del treballador, o només del treballador en el cas dels autònoms. El tipus es fixa cada any a la Llei de pressupostos. A més, la pensió anticipada no és compatible amb continuar exercint la mateixa activitat, i els coeficients es revisen cada deu anys.
Tot està pendent, a més, d’una ordre ministerial que creï la Comissió d’Avaluació: els efectes del procediment comencen quan aquesta ordre entri en vigor. Les empreses de sectors amb activitats penoses haurien de seguir les propostes de les seves organitzacions empresarials i estimar el possible cost, sense donar el resultat per fet. Si l’activitat de la seva empresa és entre les que es podrien sol·licitar, convé parlar-ne amb la patronal del sector abans que es presenti res. Consulti amb el seu assessor laboral com afecta la seva plantilla.
La nova via no concedeix res per ella mateixa: obre un procediment el resultat del qual dependrà de les dades.
Aquest article és informació general. No és assessorament jurídic, fiscal ni d’inversió, i no té en compte les circumstàncies particulars de ningú.
